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从专业走向管理--人力资源

来源:华商学习网 时间:2023-07-24

授课专家: [张博尧] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程大纲:  专业工作者之特质与对管理之认知
 专业工作者之行为风格与特质
 专业与管理有什么不同?
 管理的三个积极意义
 什么是管理者需要的特质?
 专业管理者常见的问题
 专业管理者与专业专家之区别
 专业与管理生涯的双轨路径
 管理者的角色定位与任务
 管理者所要面对的挑战
 了解上司对你的期待
 部属所期待的主管
 管理者的角色定位
 管理者的任务
 研讨:担任管理者所感受的压力挑战为何?
 从专业走向管理的转型与调整
 从专业走向管理的五项修练
 修练(1)~~认知的转变
 修练(2)~~心态的转变
 修练(3)~~能力的转变
 修练(4)~~人际的转变
 修练(5)~~习惯的转变
 专业管理者必备的沟通技巧
 沟通的意义与内涵
 专业者在沟通方面的障碍
 沟通的三个关键
 有效沟通的技巧
 观察技巧
 倾听技巧
 表达技巧
 提问技巧
 向上沟通技巧
 跨部门沟通技巧
 专业管理者之待人技巧
 人才管理(People management)之意义
 专业管理者待人的技巧
 培训技巧(Training)
 指导技巧(Coaching)
 激励技巧(Motivating)
 冲突管理技巧
 团队协作技巧
 以部属为中心的管理
 专业管理者的工作管理之道
 如何设定目标计划?
 如何推动工作执行?
 如何进行绩效考核?
 如何分析与解决问题?
 从专业走向管理的双赢策略
 塑造成功的工作价值观
 专业者之生涯规划与职业发展
 用行动学习来增进管理技巧
 以自我激励面对挫折创造绩效
老师介绍:张博尧

张老师为企业界知名的人才培训与绩效顾问专家,拥有超过20年企业实务经验,曾服务于美商Texas Instruments公司与宏碁计算机集团,以往从事技术研究开发管理、生产制造管理、采购谈判与供应商管理、全球人才培训与高阶主管发展,并曾担任宏碁集团董事长特别助理以及筹划宏碁全球运作之长期人才培训计划。
张老师曾一手促成台湾中华采购管理协会的创办,引进美国采购管理认证制度,长期担任协会特聘讲师,主讲采购谈判、供应商管理、采购绩效管理等课程。
由于张老师对于教学及顾问有极大的热情与专业经验。因此,他不断自我提升,花许多心血从事国际化的教学与管理,每年并号召许多人力资源专家前往美国参加ASTD及SHRM大会,并且将国际知识及智本加以融合在课程设计当中,善于调动学员学习的兴趣,语言幽默风趣,兼具丰富的理论与实务经验,经常举实际案例分析,以解决问题为导向,教学成效良好,颇得许多企业人士之肯定。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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