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采购绩效管理--人力资源

来源:华商学习网 时间:2023-07-24

授课专家: [张博尧] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程大纲:  采购部门任务与角色定位
 采购与供应管理趋势及对采购绩效之要求
 采购部门之使命与任务
 采购角色与工作职责
 采购问题与绩效挑战
 对采购绩效的正确思维
 绩效(Performance)之意义
 对绩效的平衡思考
 有形vs.无形
 现在vs.未来
 结果vs.过程
 组织vs.个人
 采购绩效管理的意义与目的~PDCA
 采购绩效管理之范围
 织绩效管理~内部服务、外部供货商管理
 个人绩效管理~成果、过程、发展绩效
 采购绩效规划(Plan)
 采购目标设定
 作业标准设定
 采购部门绩效指标之展开
 质量绩效指针
 数量绩效指标
 时间绩效指标
 成本绩效指标
 服务绩效指标
 采购个人绩效指标之展开
 成果绩效指标
 过程绩效指标
 发展绩效指标
 采购绩效执行(Do)
 如何沟通目标与任务指派
 与供货商之沟通
 与采购人员之沟通
 确保流程之正确运作
 采购作业流程
 供货商绩效考核办法
 变动管理与因应
 采购团队运作
 采购绩效考核(Check)
 对供货商绩效之评估
 绩效追踪
 绩效反馈
 评估方式
 谁来对采购人员作绩效考核
 主管评估
 自我
 工作相关部门
 任务小组负责人
 供货商
 外界专业或管理顾问
 稽核小组
 采购绩效评估方式
 定期评估
 不定期评估
 绩效评估考核之工具
 绩效面谈技巧
 采购绩效改善(Action)
 采购绩效不善的障碍与原因分析
 如何改善采购绩效
 质量问题之改善对策
 交期问题之改善对策
 成本问题之改善对策
 服务问题之改善对策
 如何提升供货商管理效能?
 如何成为采购绩效管理高手
 观念突破
 善用长处
 深入核心
 系统思考
 洞察先见
 快速反应
 采购绩效管理实务问题研讨
老师介绍:张博尧

张老师为企业界知名的人才培训与绩效顾问专家,拥有超过20年企业实务经验,曾服务于美商Texas Instruments公司与宏碁计算机集团,以往从事技术研究开发管理、生产制造管理、采购谈判与供应商管理、全球人才培训与高阶主管发展,并曾担任宏碁集团董事长特别助理以及筹划宏碁全球运作之长期人才培训计划。
张老师曾一手促成台湾中华采购管理协会的创办,引进美国采购管理认证制度,长期担任协会特聘讲师,主讲采购谈判、供应商管理、采购绩效管理等课程。
由于张老师对于教学及顾问有极大的热情与专业经验。因此,他不断自我提升,花许多心血从事国际化的教学与管理,每年并号召许多人力资源专家前往美国参加ASTD及SHRM大会,并且将国际知识及智本加以融合在课程设计当中,善于调动学员学习的兴趣,语言幽默风趣,兼具丰富的理论与实务经验,经常举实际案例分析,以解决问题为导向,教学成效良好,颇得许多企业人士之肯定。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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