1. 培训需求分析

制定企业国学培训培训计划方案的第一步是进行培训需求分析。这包括了解企业员工的背景和培训的目的。通过与企业内部的管理层和员工进行沟通，了解他们对国学培训的期望和需求。这可以通过问卷调查、个别访谈和小组讨论等方式完成。

2. 明确培训目标

在进行培训需求分析后，制定企业国学培训计划方案的下一步是明确培训目标。根据需求分析的结果，确定企业希望通过培训达到的具体目标。这可以包括提高员工的国学知识水平、培养员工的道德品质和修养、增强员工的文化素养等。

3. 设计培训内容和形式

根据明确的培训目标，制定企业国学培训计划方案的下一步是设计培训内容和形式。这包括确定培训课程的具体内容、培训的时间安排和培训的形式。培训内容应涵盖国学知识的基础理论和实践应用。培训时间可以根据公司的安排和员工的工作时间来制定。培训形式可以包括课堂授课、讲座、案例讨论、团队合作等多种形式。

4. 考虑培训资源

在设计培训方案时，需要考虑可用的培训资源。这包括确定培训讲师和培训材料。培训讲师应拥有丰富的国学知识和教学经验，能够有效地传授相关知识。培训材料可以是书籍、课件、案例分析等，能够支持员工学习和理解国学知识。

5. 制定培训评估方法

为了评估培训的效果和效果，需要制定培训评估方法。这可以包括通过问卷调查评估员工对培训的满意度和学习成果，也可以通过考试和项目评估来评估员工的知识和能力提升。培训评估的结果可以帮助企业改进培训计划，确保培训的有效和可持续。

6. 实施和监督培训计划

制定企业国学培训计划方案的最后一步是实施和监督培训计划。这包括制定培训计划的时间表，组织培训活动，并监督和评估培训的进展。同时，要确保员工参与培训并能够积极应用所学知识和技能。

通过以上步骤，企业可以制定一个全面和有效的国学培训计划方案，帮助员工提升国学知识和素养，推动企业的发展和文化建设。

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