授课专家：[闫海涛]

授课天数：2天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：各类企业中高层管理者；政府机关、事业单位的各级领导

课程目标：

1．学会如何诊断下属。将下属区分四种不同的发展层次，以便领导者进行分类管理

2．掌握弹性的领导方法。根据下属的四种发展层次，采取四种不同的领导方法

3．自我领导风格的测试与诊断。让每位参与训者预知自己领导风格的优缺点，并提供改善建议。

4．通过案例分析，来加强参训者的实践能力，掌握教练的步骤和方法，营造企业教练式的文化和环境。

5．运用激励的手段提升下属的工作意愿

6．通过有步骤地授权提升领导和下属的绩效

课程大纲：

第一讲．领导力是什么

1．什么是领导

2．什么是领导力

3．领导与管理的区别

第二讲．什么样才算有领导力了

1．从“组织角度”看领导力要素

2．从“领导者个人角度”看领导力要素

3．从“上下级和同级角度”看领导力要素

第三讲．领导力十大工具

1．提升领导力工具之一——匹配领导风格

2．提升领导力工具之二——辨别下属

3．提升领导力工具之三——情商与智商组合

4．提升领导力工具之四——有效沟通

5．提升领导力工具之五——有效授权

6．提升领导力工具之六——有效激励

7．提升领导力工具之七——教练式领导

8．提升领导力工具之八——团队塑造力

9．提升领导力工具之九——准确自我评价

10．提升领导力工具之十——演讲力

第四讲．领导者为什么失败

第五讲．营造领导力文化

第六讲．领导力寄语

老师介绍：闫海涛

闫海涛老师:毕业于清大，西安交通大学MBA，国际PTT职业培训师资格认证讲师，高级经济师.国家人力资源管理师培训讲师，青岛市国家人力资源管理师资格认证答辩委员会成员，并担任多家公司常年顾问，受训学员上千人。闫老师拥有十六年的管理实践经验，曾在某知名跨国公司、上市公司等多家企业担任总经理，人力资源经理、生产经理高级管理职务。闫老师为上百家企业实施绩效考核体系建设，效果非常显著。在为企业提供人力资源管理服务的过程中，通过不断实践、不断地吸收国内外先进的人力资源管理经验及方法论，并结合中国企业的特点，总结出一套科学、合理、有效并极具操作性的人力资源管理服务体系，为企业的管理提升有实效性帮助。

主讲课程：

《绩效考核与目标管理》、《流程设计与流程再造》、《薪酬体系设计与激励技巧》、《执行力》、《绩效管理实务》、《企业培训体系建设》、《员工职业生涯规划与自我管理》、《中层管理技巧》、《有效沟通技巧》、《时间管理等》、《团队建设》、《如何当好班组长》、《5S管理》、《有效授权技巧》、《有效激励技巧》等。

咨询专长：

《战略人力资源规划设计咨询》、《绩效考核体系设计咨询》、《薪酬激励体系设计咨询》、《招聘体系设计咨询》、《培训体系设计咨询》.《岗位分析与评估咨询》、《企业流程优化与重组咨询》、《无缝隙的战略执行力系统咨询》。

服务客户：

曾为山东招金集团，青岛澳博泰克，海信、德固赛、源诚国际货运、中天恒房地产、青岛啤酒、北京中旺集团、青岛友利德、广东绿生源集团、潍坊乐港食品、莱西格瑞思皮革、百得利（香港）国际投资有限公司等上百家企业做过培训和咨询，深得企业人士的肯定！

课程形式：

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

企业综合管理内训企业如何共赢领导力培训课程企业领导力课程培训