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有效授权与领导--人力资源

来源:华商学习网 时间:2023-07-24

授课专家: [张博尧] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程大纲:  授权是主管成功的关键
 主管的角色与管理职责
 认识授权的真正意义
 了解自己的授权风格
 问卷:探讨自己不授权的原因?
 有效授权是成功的关键因素
 认识授权的本质
 案例研讨:为什么主管对授权感到不自在?
 案例研讨:主管能力强为何要授权?
 案例研讨:主管到底要授权那些工作?
 角色扮演:主管有效授权的实际作法
 认识四种授权的风格~主导型、教练型、顾问型、协调型
 如何有效地授权来创造管理绩效
 研讨:为什么有些主管不能有效授权?
 掌握授权的六个层级
 授权时的权责划分
 运用情境领导法模式中的授权
 团队授权
 有效授权~委派部属职责的六步骤
 掌握部属状况、研拟委派计划
 说明委派职责、激发工作意愿
 倾听部属反应、排除抗拒因素
 观察工作进展、提供经验指导
 观取部属报告、给予肯定赞赏
 了解部属缺失、商时更正协助
 如何透过授权增进部属能力
 授权计划
 部属面谈
 委派职责
 工作指导OJT
 授权检讨回馈
 行动学习SDP
 成功主管的授权实例
 主管有效授权的自我检核表
 授权的实务问题及对策
老师介绍:张博尧

张老师为企业界知名的人才培训与绩效顾问专家,拥有超过20年企业实务经验,曾服务于美商Texas Instruments公司与宏碁计算机集团,以往从事技术研究开发管理、生产制造管理、采购谈判与供应商管理、全球人才培训与高阶主管发展,并曾担任宏碁集团董事长特别助理以及筹划宏碁全球运作之长期人才培训计划。
张老师曾一手促成台湾中华采购管理协会的创办,引进美国采购管理认证制度,长期担任协会特聘讲师,主讲采购谈判、供应商管理、采购绩效管理等课程。
由于张老师对于教学及顾问有极大的热情与专业经验。因此,他不断自我提升,花许多心血从事国际化的教学与管理,每年并号召许多人力资源专家前往美国参加ASTD及SHRM大会,并且将国际知识及智本加以融合在课程设计当中,善于调动学员学习的兴趣,语言幽默风趣,兼具丰富的理论与实务经验,经常举实际案例分析,以解决问题为导向,教学成效良好,颇得许多企业人士之肯定。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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