公司企业生产提升培训是为了提高员工的技能、知识和能力，从而提高企业的生产效率和竞争力。为了达到这个目标，可以采用以下几种方法进行培训：

1. 内部培训

内部培训是由公司内部的专业人员或高级职员组织的培训活动。这种培训方法可以根据企业的实际情况和需要，设计出针对的课程内容。内部培训的好处是可以直接将企业的核心技术与知识传授给员工，让员工快速掌握所需的技能，并且能够更好地融入到企业文化中。

2. 外部培训

外部培训是通过邀请外部专业培训机构或咨询公司提供培训课程。这种培训方法可以使员工接触到更广泛的知识和经验，了解行业的最新发展动态，并且与其他企业进行交流和合作。外部培训的好处是可以激发员工的学习兴趣，提高培训的质量和效果。

3. 现场培训

现场培训是将员工带到实际工作现场进行培训。这种培训方法可以让员工亲身参与实际的工作流程，学习并解决实际的问题。通过实际操作和实地观察，员工能够更好地理解和掌握相关的知识和技能，并且能够在工作中更快地应用和运用。

4. 案例研讨

案例研讨是通过分析和讨论实际的案例来进行培训。这种培训方法可以让员工通过实际例子学习相关的知识和技能，并且能够培养员工的批判思维和问题解决能力。通过案例研讨，员工能够更好地理解和分析问题，并且能够提出切实可行的解决方案。

5. 在岗培训

在岗培训是在员工正常工作的情况下进行培训。这种培训方法可以有效地减少培训对员工工作时间的影响，并且能够直接将培训内容应用到实际工作中。在岗培训的好处是能够提高员工的工作效率和能力，并且能够在实际工作中进行及时的反馈和指导。

，公司企业生产提升培训可以采用内部培训、外部培训、现场培训、案例研讨和在岗培训等多种方法。通过这些培训方法，可以提高员工的技能、知识和能力，促进企业的生产效率和竞争力的提升。

参考文献：

"公司内部培训的好与坏" 2019年5月6日，来自Guoke.com: s://.guokr.com/article/491050/

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