课程大纲：

1.战略转型中的现象与困惑

a)组织的困惑

b)管理者的困惑

c)员工的困惑

2.组织变革是产生困惑的根源

3.组织变革中的阻力原因透视

a)组织阻力与原因分析

b)个人阻力与原因分析

4.应对组织转型挑战的有效方法

5.组织变革案例分析

老师介绍：白洪山

组织执行力与组织变革实战教练

曾服务于丰田、戴尔等中外合资独资企业和华为、中望、汇仁等高科技企业，从事工厂管理、营销管理、经营运作、人力资源、企业文化和组织变革管理工作。主持多个企业战略性人力资源管理体系、企业文化转型和建设体系建设、领导力提升与转型、企业并购、企业转型变革管理项目，有着丰富的管理实操经验和管理咨询成功案例经验。

融合日资企业流程改善、全员参与、成本控制与美资企业目标管理、价值管理、现代人力资源管理方法，针对国内企业执行力、战略转型、组织变革的系统问题，建立提升组织能力的涡轮驱动模式和《SP-GAME》系统，为企业提供将组织能力建设、组织系统变革、企业文化转型和组织领导力提升，与企业人力资源管理实践有效对接的流程化方法与实践教练。

服务业务专长：

1、组织效能、组织能力系统诊断

根据组织能力涡轮驱动模式，运用组织能力《SP-GAME》系统，对影响企业组织执行力、组织效能的战略目标体系、流程责任体系、文化理念体系、人力资源体系、领导力体系等内容作系统、协同的诊断，为促进管理系统与员工行为的有效协同、提升组织精准运作能力提供改进依据、解决方案。

2、企业文化与HR管理实践有效融合

从提升组织能力、落实战略定位的角度，运用《SP-GAME》系统工具，审计、规划文化建设体系，使文化建设与转型融入流程运作体系、绩效管理体系、员工能力发展体系、薪酬激励体系、领导力建设体系，将企业文化建设转化为可操作的日常管理活动。

3、战略KPI、流程体系与HR体系有效融合

运用《SP-GAME》系统工具，将业务模式、价值链关键要素、KPI、关键流程的要求与企业人力管理体系与实践融合，包括部门价值定位、职位价值体系、绩效管理体系、员工能力体系、企业培训体系、接班人计划体系等，提升HR管理的战略导向、组织能力导向性、业务促进导向作用。

4、组织领导力提升与推动组织转型变革

运用涡轮驱动模式、《SP-GAME》系统及行为变革的CBA模式，从战略转型、组织变革、企业文化转型的角度，诊断、确认企业转型变革对管理团队领导力的要求。从领导力提升的“四个层面”提供系统解决方案，辅导企业通过提升转型领导力推动转型变革，快速提升变革期间的组织执行力。

5、人力资源团队建设与管理者发展教练

结合自身管理实践和咨询辅导的成功经验，帮助企业快速建立、发展专业人力资源管理团队。通过教练式、长期辅导式顾问服务，为企业组建、培养人力资源专业团队提供实用有效的发展支持，为高层业务骨干向人力资源管理者成功转型，为中层人力资源经理向人力资源总监的转变和提升，提供实用、有效的教练支持服务。

课程形式：

-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析

-角色扮演-观看录象-练习

企业综合管理内训企业战略转型期的组织变革与自我管理专项课程培训企业战略转型专项技能培训