企业员工有效沟通技能培训--企业综合管理内训
授课专家：[颜廷君]
授课天数：1天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
课程大纲：
第一讲沟通与社会化程度（成熟度）
一、社会化程度——沟通的心理基础
1、思维层次盲从混沌独立智能
2、情商层次对应克制独立无我
二、沟通与思维能力
三、沟通与情商层次
第二讲沟通语言
一、仪表仪容
二、肢体语言
三、沟通语言基本原则
１、普通话
２、语言包装
３、不出口伤人(忍让)
４、尊敬
５、认错艺术
６、赞美（是人性的需求）
第三讲深度沟通技巧
一、共振沟通——如何迅速地与人达成共识
１、什么叫共振沟通？
揭示和创造共同之处，这个过程称之为“共振沟通。”
内容、声音、体语在沟通中的所起到的作用
揭示和创造共同之处是通过模仿来实现的。
2、影响模仿的三个感觉系统
3、作业
二、定势运用
1、定势
看到国旗听到国歌为什么会激动?
定势是某种体验永存大脑的一种方式
理论依据是：伊万•巴甫洛夫的研究。
2、创造并利用定势
３、创造定势的四个关键
第四讲沟通心理学
一、沟通中的几种心理效应
１、第一印象效应
２、登门槛效应
３、保龄球效应
４、情感效应
５、裁判意识（过度追求）
６、自我中心效应
二、深度沟通心理学
1、期望的魅力
2、被冷落的热情
3、正向加强
第五讲沟通中的障碍
1、沟通过滤（瓶颈）
２、选择性知觉
３、沟通焦虑
４、沟通中的漏斗原理
5、投影
6、“政怠宦成”
第六讲有效沟通环节:表达倾听反馈
一、有效沟通环节一：表达
1、向谁表达——听众分析
听众是谁？
常见误区
误区之一：听众错位
误区之二：沟通渠道错位
误区之三：不讲究沟通场合
误区之四：公司内部的沟通与外部沟通混淆
２、我与听众的关系如何
我与听众之间的关系怎样？
你的建议同听众自身利益的关系是什么？
最常见的误区：
推销内容，而不是推销利益
二、有效沟通的环节二：倾听
１、倾听的好处：
２、倾听的5个层次
３、倾听技巧
三、有效沟通环节三：反馈
1什么是反馈？
问题一：不反馈（看似深沉或玩深沉）
问题二：将表达（发表意见）当成反馈
问题三：消极反馈
如何接受反馈
四、JOHARI视窗
第七讲沟通渠道
一、如何与上司沟通
1、来自上司的障碍
2、来自中层经理自身的障碍
3、与上司沟通的四种方式
二、水平沟通的三种方式：退缩、侵略、积极。
水平沟通中的退缩方式
沟通中的侵略方式：
水平沟通的积极方式：
三、与下属沟通
1、中层经理存在的沟通障碍：
2、下属在沟通中存在的障碍：
3、与下属沟通四种方式
第八讲人格是沟通的利器
1、忠诚度
2、巧伪不如拙诚
3、信为本
4、仁爱的智慧
第九讲沟通渠道（管理）创新——网络沟通
——如何开一个高效率的会议
一、沟通层次
1、尊重差异
2、求同存异
3、集思广益
4、精诚团结
二、网络沟通与管理——“青岛网通”网络管理创新操作实务
第十讲沟通从心开始
一、欲动天下者，先动天下心——毛泽东
二、动心必先顺心
三、非职务影响力
四、行即是真知
五、工作生涯质量规划
六、“真情互动”
老师介绍：颜廷君
擅长领域：
人力资源企业文化企业战略
咨询特长：企业文化建设咨询经营战略咨询人力资源开发与管理咨询
工作经历：
上海国际信息研究中心主任、首席研究员、上海市高级管理咨询师、上海慧泉特聘讲师、国内大型刊物《经营者》《管理与财富》杂志撰稿人、专栏作家。
主讲课程：
主讲课程：《经营从心开始》、《高绩效的中层管理――管理从心开始》、《企业文化建设》《铸造卓越的员工与团队》、《素质培训》、《法德管理》、《品德管理》等。
服务客户：
２００４年服务的国内大型企业有：海尔、海信、青岛啤酒、上海电信、青岛网通、洛阳党校、中国中外远、中铁四局、江苏阳光集团、青岛网通、杭州网通、香港美特、日本荏原，黑龙江双叶家居等８０余家，另与多家企业家协会与企管顾问公司合作在全国各地举办公开课３０余场。
著作：
发表作品：《铸造卓越的个人与团队》一套光盘（10张）正在热销中。《关于现代企业管理哲学的思考》、《管理创新——青岛通信BBS》、《管理大思路》《是非圈外看分配》、《人性假设的误区》《温州培训市场透视——对话亚美信》，由全国著名大型刊物《经营者》、《管理与财富》自2003年一月号开始连续刊载。参与编撰《实用证券投资词典》。新书《经营从心开始》即将出版。
课程形式：
-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习