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人力资源内训--微课设计开发与制作

来源:华商学习网 时间:2022-06-16

课程背景:

“微课程”是一种在线教学视频文件,主要用于在线学习、即时学习与培训。微课程是课程改革与信息化进程中的学习资源创新,是学习内容与学习方式整合为一体的新型资源。我们已然身处“微”时代,面对无“微”不至你准备好了么?

微课程的价值在于开发出的微课程可以直接使用,可以在线学习,学员可以通过网络、手机随时随地的学习,也可以运用在培训课程中。微课程的特点在于短小精悍。思维价值:微课程因其独特的视角,有助于走出思维定势,拓宽思考问题的角度,寻找新的问题解决策略。“微课程”由动画、微视频、文字、音乐、画面、解说等方面组成,一般设计的微课在5分钟左右,不低于3分钟,不超过10分钟。

本课程设计了微课程制作必需的软件如:

1.powerpoint软件

2.炫课

3.动画大师

4.思维导图软件

5.制图软件:美图秀秀

6.视频转化软件:格式工厂

7.视频制作软件:会声会影

8.ppt微课制作的方法

课程同时设计了故事、案例脚本的编写,页面图片构图设计、文字排版、ppt动画制作、音乐声音搭配等技巧和造作方法,这是一门实操性很强的课程。

课程交付成果:参训人员每人1们微课

课程收益:

提升内训师课程开发能力,促进公司内部知识传播和沉淀

介绍微课开发方法和工具

指导学员掌握1-2种开发工具

针对具体的主题进行开发指导

出课程成果,保证每位学员完成至少1个主题的课程开发

课程时间:3天+2晚辅导,6小时/天

课程对象:内训师及业务骨干

课程大纲

第一讲:了解微课程

一、什么是微课程

二、微课程的价值

三、微课程的应用

四、微课程的形式

1.动画

2.图片

3.音乐

4.文字

5.配音

案例:优秀微课程展示

第二讲:微课程的设计与开发

一、微课程设计理念:微课程是对原有课程的再开发

1.基于问题的教学模式

2.基于案例的教学模式

3.基于情景学习的教学模式

4.基于协作学习的教学模式

二、微课程设计步骤

第一步:分解课程:搭建微课程结构

第二步:课名提炼:找到微课的魂

第三部:选定目标:确定开发主题

第四步:内容编写:脚本撰写

第五步:制作微课程结构

课堂练习:用思维导图搭建结构

课堂练习:写脚本

第三讲:微课素材的选取

1.什么素材是你想要的?

2.素材是越多越好吗?

3.素材包的整理归纳

4.素材包的要素

第四讲:软件工具操作演练

一、powerpoint软件:输出mp4格式的微课

小试牛刀:1分钟视频导出训练

二、微课制作软件——动画大师操作:输出mp4格式的微课

制作练习:背景设置

制作练习:场景设计

制作练习:人物动作

制作练习:配音

制作练习:动画

制作练习:字体

三、微课制作软件——易企秀:输出H5格式的微课

H5格式微课制作练习

1.选模板

2.选字体

3.选音乐

4.选动画

5.制作成品

四、微课制作软件——炫课操作:输出H5格式的微课

1.语音转换

2.语音导出

五、视频转化软件:格式工厂

六、photoshopcs5修图软件

课堂练习:修图

第五讲:微课程的制作

一、微课程模式的选择

1.知识理念类

2.技能业务类

3.态度类

4.管理类

二、微课程制作

1.微课程的呈现形式

1)Ppt微课程制作

2)讲解时微课程形式

3)情景剧微课程形式

2.微课程视频元素

1)片头:主题、目标、音乐

2)片中:字幕、配音、过度、音乐、视频、动画

3)片尾:制片、剧本、导演、演员、后期制作、场地支持、鸣谢等

3.导出的微课格式

1)MP4

2)H5

3)WMV

练习:制作微课程

三、后期处理

1.导入素材

2.保存工程文件

3.导出成品


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