人力资源内训--微课设计开发与制作
课程背景:
“微课程”是一种在线教学视频文件,主要用于在线学习、即时学习与培训。微课程是课程改革与信息化进程中的学习资源创新,是学习内容与学习方式整合为一体的新型资源。我们已然身处“微”时代,面对无“微”不至你准备好了么?
微课程的价值在于开发出的微课程可以直接使用,可以在线学习,学员可以通过网络、手机随时随地的学习,也可以运用在培训课程中。微课程的特点在于短小精悍。思维价值:微课程因其独特的视角,有助于走出思维定势,拓宽思考问题的角度,寻找新的问题解决策略。“微课程”由动画、微视频、文字、音乐、画面、解说等方面组成,一般设计的微课在5分钟左右,不低于3分钟,不超过10分钟。
本课程设计了微课程制作必需的软件如:
1.powerpoint软件
2.炫课
3.动画大师
4.思维导图软件
5.制图软件:美图秀秀
6.视频转化软件:格式工厂
7.视频制作软件:会声会影
8.ppt微课制作的方法
课程同时设计了故事、案例脚本的编写,页面图片构图设计、文字排版、ppt动画制作、音乐声音搭配等技巧和造作方法,这是一门实操性很强的课程。
课程交付成果:参训人员每人1们微课
课程收益:
提升内训师课程开发能力,促进公司内部知识传播和沉淀
介绍微课开发方法和工具
指导学员掌握1-2种开发工具
针对具体的主题进行开发指导
出课程成果,保证每位学员完成至少1个主题的课程开发
课程时间:3天+2晚辅导,6小时/天
课程对象:内训师及业务骨干
课程大纲
第一讲:了解微课程
一、什么是微课程
二、微课程的价值
三、微课程的应用
四、微课程的形式
1.动画
2.图片
3.音乐
4.文字
5.配音
案例:优秀微课程展示
第二讲:微课程的设计与开发
一、微课程设计理念:微课程是对原有课程的再开发
1.基于问题的教学模式
2.基于案例的教学模式
3.基于情景学习的教学模式
4.基于协作学习的教学模式
二、微课程设计步骤
第一步:分解课程:搭建微课程结构
第二步:课名提炼:找到微课的魂
第三部:选定目标:确定开发主题
第四步:内容编写:脚本撰写
第五步:制作微课程结构
课堂练习:用思维导图搭建结构
课堂练习:写脚本
第三讲:微课素材的选取
1.什么素材是你想要的?
2.素材是越多越好吗?
3.素材包的整理归纳
4.素材包的要素
第四讲:软件工具操作演练
一、powerpoint软件:输出mp4格式的微课
小试牛刀:1分钟视频导出训练
二、微课制作软件——动画大师操作:输出mp4格式的微课
制作练习:背景设置
制作练习:场景设计
制作练习:人物动作
制作练习:配音
制作练习:动画
制作练习:字体
三、微课制作软件——易企秀:输出H5格式的微课
H5格式微课制作练习
1.选模板
2.选字体
3.选音乐
4.选动画
5.制作成品
四、微课制作软件——炫课操作:输出H5格式的微课
1.语音转换
2.语音导出
五、视频转化软件:格式工厂
六、photoshopcs5修图软件
课堂练习:修图
第五讲:微课程的制作
一、微课程模式的选择
1.知识理念类
2.技能业务类
3.态度类
4.管理类
二、微课程制作
1.微课程的呈现形式
1)Ppt微课程制作
2)讲解时微课程形式
3)情景剧微课程形式
2.微课程视频元素
1)片头:主题、目标、音乐
2)片中:字幕、配音、过度、音乐、视频、动画
3)片尾:制片、剧本、导演、演员、后期制作、场地支持、鸣谢等
3.导出的微课格式
1)MP4
2)H5
3)WMV
练习:制作微课程
三、后期处理
1.导入素材
2.保存工程文件
3.导出成品
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