【课程背景】

系统化思考、体系化设计、完美形演绎，这三大件现在已不是培训人员专属的代名词，而是企业所有人员都需要具备的基本能力。试想，无论您从事什么工作，是不是都应该具备系统化思考的能力、体系化设计的本领与现场完美演绎的技能呢？而系统化思考会帮忙您做任何事情前把事情思考全面；体系化设计会让您不再是拆东墙补西墙或被领导呼来唤去今干这、明儿干那；现场的完美演绎更能为您的职场加分，让您成为闪光灯下那个最亮的烟火！

而在当下的职场中，很多人员不具备这些能力，那么他们就会遇到这样或那样的挑战。不知您是否也遇到过如下的挑战呢？

1.开展一项工作前，总是想起什么就做什么，分不清先后紧急

2.进行汇报前，胡乱把方案粘到PPT上，毫无逻辑可言

3.PPT内容展示出来，就像是小学的语文作业，水平太低

4.一站在众人面前就紧张的胡言乱语，都不知自己在说什么

5.自己能力很强，可一到关键需要汇报时，就非常苦恼，不知要如何拼凑PPT内容，更不知要如何做好展示前的自我准备

本课程会围绕如上痛点逐一攻破，助力您的职场再提升一个段位。

今天的课程将以学员展示为主线、以讲师点评为输入、以体系课程为弹药、以交流答疑为升华，循序渐进帮助您系统提升，真正让您成为一名金牌培训师。

【课程收获】

1.了解金牌培训师应知应会应避

2.掌握课程开发设计能力，当场就可开发一门优质课程

3.具备现场演绎能力，当场就可站在台前讲授出彩

4.带着工具走，带着报告走，带着成就回

【课程受众】企业培训人员、企业所有人员（每期限35人内）

【课程时间】3天2晚

【授课方式】学员演示+讲师点评+知识输入+互动答疑

【授课特色】讲师，风趣幽默；逻辑，环环相扣；案例，情境带入；工具，毫无保留

【课程大纲】

一、训练营设计思路？

1.1+1+1+4+1模式

1)1：课前布置2个作业

2)1：每位学员讲课10分钟

3)1：讲师每位点评10分钟

4)4：讲师系统输入4个知识点

5)1：讲师给每位学员输出1份成长报告

二、如何让学员当场就成为TTT专家？

1.4大课程，体系贯穿

1)课程一：TTT入门课

l逻辑构建法

开发步骤分解

ü清楚对象和目的

ü确定主题和内容

ü设计逻辑和架构

PPT制作

内容从何而来

配图从何而来

内容与配图的布局方式

l现场演绎

开场5法则

控场7步走

收场3力度

解析：帮助学员构建底层逻辑，拉平现场学员认知

2)课程二：如何进行训前准备？

l了解需求的途径

与需求方沟通——了解课程目标

与领导沟通——了解自身职责

l开发课件的步骤

老课件更新的步骤

新课件开发的步骤

l梳理rundown的方法

训前准备环节要素

训中实施环节要素

训后跟进环节要素

l检查纠错的方式

PPT核查流程

Rundown核查流程

l背课底层的逻辑

解析：帮助学员掌握在培训前应学应会

3)课程三：如何设计出实用性强的课程内容？

l内容设计宝典

如何找到论据

ü过往经验萃取法

ü外界媒体摘要法

ü书籍中总结法

ü请教高人指点法

如何编写案例

ü解释说明类——写法

ü促进吸引类——写法

怎样设计练习

ü单人练习设计法

ü双人练习设计法

ü全体练习设计法

如何把控时间节奏？

ü场子过冷处理技巧

ü场子过热处理技巧

ü节奏把控法则

ü节奏把控4句箴言

如何设计提问？

ü提问的目的

ü提问的法则

ü回答的方式与技巧

如何进行点评？

ü点评的步骤

如何提供工具

怎样设计作业

解析：帮助学员设计出高品质课程内容

4)课程四：如何撬动学员共同参与的意愿？

l课前目标共识法

小组学习目标设定法

过程积分PK展示法

讲师组长不断对标逻辑

冲突应急处理机制

解析：帮助讲师掌控全场，让学员和你嗨翻天

注意：如上4个课程穿插到1-3天进行讲授

三、如何保证每位学员的成长？

1.每位学员10分钟现场讲授

1)发现演示问题

2)记录点评素材

3)收集报告依据

2.讲师根据学员讲授进行系统点评

1)内容层面

l点评内容：

是否满足客户需求

主题是否吸精

是否讲清晰了

l点评依据：

工具：需求表（企业、学员层级、学员年龄）

方法：删除法（剔掉需求外内容）

金句：对象目标要明确、学习要素要匹配、主题观点要吸精

2)逻辑层面：

l点评内容：

前后逻辑是否顺畅

是否满足总分总

是否促进学员掌握

l点评依据：

工具：思维导图（课程目标-支撑观点-二级展开）

方法：总分总法（一个观点，一组支撑，一个总结）

金句：逻辑画出来，讲授总分总，讲给外人听，验证懂不懂

3)展示层面：

l点评内容：

每页设计要求（字数、大图、摆放）

每页动画要求（页间切换、本页动画）

l点评依据：

工具：PPT模版（主模版+分模版选择并合用）

方法：动画设计为强调（不乱用、有目的）

金句：PPT≠WORD,留白等于出彩，高清大图非百度

4)呈现层面：

l点评内容：

开场吸引人（自我介绍+课程介绍）

控场有方法（手眼身声耳步穿）

收尾有设计

l点评依据：

工具：开场诀窍（提问下套法、挖坑灌水法、笑话法）

方法：手眼身法要合规，收尾满足3力（震撼力、思考力、感召力）

金句：开场做到2+1，身眼身法别随意，收尾您要强设计，震撼思考感召力

课程总结

综合行业内训培训师缔造技巧培训课程金牌培训师缔造课程