TWI 督导人员管理训练

来源：华商学习网时间：2022-07-17

授课专家：[顾樾]

授课天数：1天

收费标准：价格面议

开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服

受训对象：

CEO、行政管理人员、HR经理、部门经理、生产主管及相关人员

课程目标：

学员将能够掌握以下知识与技能：

1.提升干部分析问题、解决问题能力

2.提升观察、判断、整合力及表达力

3.减少意外的灾害和减少浪费的产生

4.提高组织气氛和达成企业良好共识

课程大纲：

第一单元：建设理想的工作状态

1.企业问题产生原因

2.工作状态的四内容

3.什么是问题预防法

4.全面以及自我诊断

第二单元：工作分析与诊断工具

1.分门别类法

2.5M1E内容

3.柏拉图应用

4.特性要因图

第三单元：督导人员必备五条件

1.工作的知识

2.职责的范围

3.改善的方法

4.领导的技巧

5.教导的策略

第四单元：督导人员的责任（一）

1.现场和进度

2.品质与成本

3.安全和保养

4.人员之培训

第五单元：督导人员的责任（二）

1.企业文化和目标

2.改造效率责任感

3.员工的自我尊重

4.产品质量与产能

第六单元：TWI-Jl工作教导

1.教导前充分准备

2.传授作业四段落

3.试做与角色对调

4.实际的作业成效

第七单元：TWI-JR工作关系

1.改善人际关系四要诀

2.问题处理四阶段内容

3.发现工作问题点要领

4.督导人员的二大范畴

第八单元：TWI-JM工作方法

1、由改善的重要引导出改善的实施阶段

2、实际演练、工作分解表与提案表写法

3、强调工作分解表细目与自问检讨运用

4、展开新方法，引导学员发表新提案表

5、实施新方法之程序与工作教导之运用

6、工作改善方法示范领悟工作改善精神

7、四阶段说明以便改善思路模式与运用

8、运用所学并讨论，以重新构想新办法

9、学员就实习案例发表提案书，并讨论

10、综合指导了解将新法用于工作教导法

第九单元：TWI-JS工作安全

1.事故的原因与切断连锁

2.3UMEMO具体三内容

3.改善备忘录优先关注点

4.科学掌握5W1H分析表

第十单元：导人5S五常管理

1.为何要导入5S

2.推行5S八效果

3.三领域基础概念

4.5S的推行要领

第十一单元：启发能力OJT步骤

1.态度、知识、技巧列表

2.业绩、评价、满意度等

3.适任度、专长、优缺点

4.期望提高和培育的项目

第十二单元：怎样克服培育障碍

1.OJT培育的障碍十因素

2.培育部属OJT障碍对策

3.成功部属指导关键内容

4.工作改善评价核心技巧

老师介绍：顾樾

‘多纬行动培训’创始人、实战派资深培训师、互动专家、高级咨询师MBA导师

顾樾先生，国际教育联盟培训专家组成员暨新加坡HR大学客座教授；中国当代名人研究院教育培训中心主任暨中国当代名人协会教育培训专业委员会秘书长、中国管理创新研究院高级研究员;欧中美联培训专家委员会委员、上师大HR研究所研究员、上海浦东经理学院培训室主任；中华培训网专家；法国JB国际商业集团首任培训师。顾先生拥有20年企业管理与10年培训专业经验。在李嘉诚和荣毅仁集团投资期间，曾任重要职务，在法国JB国际商业集团、中信国际集团与韩国乐天集团任CEO15年实战磨练，积累大量资料与案例；后任美国SRI公司授权中国首席管理咨询师；参与管理系列课程编写，其《企业咨询与管理》、《管理技能提升模型》、《企业工作质量》等研究成果已融入培训理论与咨询实践中，颇受理论界和企业界认同与好评，被誉为“将西方管理理念在中国本土化和实用化”管理专家。

培训：曾接受美国和新加坡严格专业训练和学习，熟知现代企业管理理论并在多家外资担任CEO，具有丰富跨国企业与大型国企管理与培训经验，为更好地进行管理系列培训，曾集中利用3年时间，接受先进的美国和新加坡系统的管理课程培训，并结合管理与培训经验，开发和形成独特有效的‘多维行动学习’教学模式，就是实战、技能、直观、参与的互动法，使学员迅速掌握工作应用能力。

‘多纬行动培训’：是继‘行动学习’和‘互动学习’方法以后，从多角度、多方式科学的培训方法。

主打课程：

一、高级总裁班课题:

1战略与变革

2.企业生存战略

3.卓越领导力（1-3版）

4.赢在执行

5.核心竞争力

6.高层总裁‘提升风暴’

7高层领导成功思维模式等

二、内训培训课题：

1.执行力