企业变革与管理创新内训课程
互联网+、新常态、供给侧改革、经济下行、人民币贬值预期;中国民企,正在面对,最复杂的形势,最困难的局面,最严峻的挑战;传统企业加速淘汰、社群经济方兴未艾、金融创新风起云涌、新电商时代正在到来;实体经济如何实现:成长战略的转型,组织管理的变革,业务模式的创新?知识型员工、年轻化团队、生态经济、可持续、社会责任、国际化……企业老板怎样做到:思维模式的突破,个人境界的升华,领导能力的提升?
比问题本身更可怕的是,我们不知道问题在哪里!
主动变革、突破瓶颈、实现重生,已成为中国企业关系生死的核心命题。
课程深度解析企业运营内在规律,理性反思中国企业成长历程,从宏观中观到微观,剖析困局,总结经验,探讨对策,从战略到执行,为企业提供实战解决方案。
通过本次课程企业领导可以得到思维模式的突破,个人境界的升华,领导能力的提升。
熟悉了解变革的环境下,我们需要完成自身的三大转变。即:从经营机会向经营能力转变,从规模经营向健康经营转变,从稳态经营向转折经营转变。
深度解析企业运营的内在规律,理性反思中国企业成长历程,从宏观中观到微观,剖析困局,总结经验,探讨对策,从战略到执行,为企业提供实战解决方案。
剖析企业变革的阻力来自哪里?变革为什么会失败?领导心态的急躁、狂躁、烦躁、焦躁、暴躁,是企业变革过程中的大忌。成功变革需要过程管理。
董事长、总裁、总经理、决策层高管、首席执行官、等参与公司战略制定的高层领导
导言:我们面临的困境与挑战
第一部分、反思:野蛮生长与思维突破
1.回到本原:核心问题与关键要素
2.空间解构:企业成长的三维关联
3.时间纵览:生命周期与面临问题
4.野蛮生长:生存社会到消费社会
5.环境变化:宏观趋势与微观生态
6.内生困境:中国民企的成长局限
7.变革之道:经营思维的六大转变
第二部分、建构:核心能力与企业健康
1.变革导向:四维模型检测能力
2.老板角色:个人中心组织为王
3.变革关键:1--标杆学习
4.变革关键:2--差异优势
5.变革关键:3--系统优化
6.变革关键:4--知行合一
7.变革关键:5--持续发展
8.企业衰败:前车之鉴后世之师
9.变革之法:如何从优秀到卓越
第三部分、操作:实施变革与过程管控
1.成长逻辑:三轮驱动
2.战略转型:三条道路
3.多元悖论:孰对孰错
4.多元扩张:六大节点
5.组织变革:三种方式
6.网络时代:三大特征
7.业务创新:四种策略
8.移动互联:创新四要
9.变革失败:三大原因
10.变革之术:六大关键
第四部分、升华:中层领导与个人修炼
1.攘外安内:面对变化三种态度
2.共同语言:领导变革的方法论
3.系统推进:组织成长四大抓手
4.以刑为体:体系建设与法治精神
5.以礼为翼:团队建设与人才队伍
6.以知为时:学习能力与创新管理
7.以德为循:使命提升与文化追求
8.引领团队:推动变革三种路径
9.道生本立:领导境界三度要求
10.变革之路:企业变革三种特征
潘老师
资历背景
中国企业联合会管理咨询委员会执行委员
上海财经大学500强研究中心特约研究员
国际注册管理咨询师(CMC)
清大、北京大学、中山大学、国家行政学院、浙江大学、华中科技大学、中欧商学院等高校MBA、EMBA、DBA总裁班常任特聘教授
授课风格
管理理论与企业实践相结合;系统性强,实用度高。
宏观视野与微观操作相结合;案例丰富,信息量大。
高层思维与中层执行相结合;问题导向,道术统一。
生动讲解与互动研讨相结合;气氛活跃,趣味性强。
授课经验
清大、北京大学、浙江大学、中欧商学院、华中科技大学、上海财经大学、中山大学、北京联合大学、澳门大学、欧洲大学、安徽大学、华侨大学、内蒙古财经大学等,中央党校党政干部研修班、中国航天科技、中国电子科技、中石油、中石化、国家电网、国电、华电、华能、神华、中国移动、中国联通、中国电信、中国网通、中化、中储粮、中国南车、中国建设、东风汽车、中国邮政、中国铁通、东方航空、中国路桥、中国银行、中信银行、工商银行、中国人寿、中国平安、山东商业银行、广州银行、中国农村发展银行、中石化集团、中石油集团、中化集团、传化股份、杜邦集团、永新股份、隆平高科、丰乐种业、国风塑业、上海大智、森泰化工、临泉化工、锦邦股份、旭阳颜料、美的集团、康佳集团、创维集团、荣事达集团、美菱集团、宇通集团、欧派集团、富煌集团、小天鹅集团、法国圣戈班模具、华源纺织、华茂股份、白云棉业、尚高机械、欧力机电......
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